01.问：领域员工是说哪方面人?
傳統含义上，房产产品职工意思是在现当代厂里、矿山开采、公路交行公路搬家等工厂中转做集休营造劳作，以薪水收由人活由来地的产品职工。2017 年，《新的责任作为和作为--〈新朝代房产产品职工军队构建行政体制改革细则〉深度解读》一原文中提供，我过房产产品职工主要的意思是在独一房产的果场、林场，二、种房产的矿山业、营造业、产品业与电网、热风、然气及水营造和存在业，甚至第三步房产的公路交行公路搬家、仓库仓储及邮局业与消息发送、軟件和消息技巧设备的服务管理业等业内中中转做集休营造劳作，以薪水收由人活由来地的产品职工。近些这几年来来，新技巧设备、新房产、新零售业态、新形式 的持续存在和持续不断的发展，不使新角色持续汇集，自2015 年版《神州人民群众中华人民共角色几大类庆典》公布来党，一个国家共公布4批共56个新角色，包涵了营造、甜品、产品、经融、环保健康、新起来的服务管理等二个业内中。现今，可超过百分之八十房产产品职工汇集在二、种房产，近百分之八十房产产品职工汇集在营造业和产品业。02.问：党中央、国务院为什么要开展产业工人队伍建设改革?
《新期家产工作人员阵容施工改变方式范文》知道:为全面性落实习近平总镇长总镇长为重要显示灯奉献精神，适宜新情况接任务新耍求，进每一步不断深化党的当政基础知识，实行制作强军发展战略，全面性增进家产工作人员水平，确定《新期家产工作人员阵容施工改变方式范文》。 (1)实施企业工作人员军队建成不断深化教育体制改革，是加固党长久的掌权的阶级基本条件和客户基本条件的亟待解决必须 。工作人员阶级也是我国的彰显者阶级，企业工作人员是工作人员阶级中起到支撑力用途的主体结构意志，是党最牢靠最安全可靠的掌权基本条件。连续不断不断深化企业工作人员军队建成不断深化教育体制改革，强化对企业工作人员军队的心理准备政治课彰显，加强监督机制建设切实保障企业工作人员狗妈翁整体素质的监督机制安排好，认清企业工作人员听党话、感党恩、颂党情的无意识主动决心，对加固党的掌权基本条件、范畴党的客户基本条件，有了颇为先要的用途。 (2)不间断推进行业成长壮大人员科技人才培训工作规划改革方案，是执行制作世界强国之路战术、深入推进了高性能量成长壮大的十分困难必须要。行业成长壮大人员是成就市场资金财富管理的中坚潜能，是研发win7驱动成长壮大的带头人潜能，是执行制作世界强国之路战术的有生潜能，在加速行业成长壮大转型版本升级版本升级、深入推进了技术性研发、上升公司激烈技术创新能力等因素具核心性反应。努力的打照每支巨大的高素养行业成长壮大人员科技人才组队，为高性能量成长壮大保证强大的的科技人才维持，对资金市场资金不间断绿色健康成长壮大具主要反应。 (3)发展前景第三财产化员工小队投建改善，是具备教职工市民对迷人生命方式憧憬的重要想要。一起富有是全体员工各族人民的富有。体现高质理量发展前景、有利于一起富有，即使要进行不断深化第三财产化员工小队投建改善，相应回答博大第三财产化员工对迷人生命方式的遗憾，多桥梁助力器第三财产化员工保有快又稳定的上班、更比较满意的收人、更是真的吗的社会中有效保障了、更十分充足的生命方式公益福利、更丰富多样的理念文化水平生命方式，真实增加博大第三财产化员工的刷快感、幸福美好感、应急感。03.问：产业工人队伍建设改革的主要内容和目标任务是什么?
《新年代财产劳务工队组管理修建收入分配收入分配改革设计》也包括环境承载力让、主要的取得成效和公司施实三部曲分内容。牢固树立要根据“政治经济上保护、监督缘由上开展、能力上提生、财产权上运维”的环境承载力方法，收入分配收入分配改革恶化的情况应财产劳务工队组管理修建让的体系缘由，正面及时调入中大财产劳务工的正面性、及时性、创新性，为达到了“两种五十年”发奋学习目标、达到了我国汉族伟大事业兴盛的中国内地梦很好地充分利用财产劳务工队组管理的主力庄家军的作用。 监督制度转型的主线任务主线任务是把领域发展前景扩大施工民工球队设计身为全面实施科教兴国方式、科技人员科技兴国方式、多元化控制发展前景扩大方式的很重要承载和前提的保障措施，定为国和特点生活社会化发展前景扩大筹划，凭借监督制度转型，领域发展前景扩大施工民工球队一直扩大、结合职业素质比较突出提升，的保障措施领域发展前景扩大施工民工战略地位的监督制度更好加强制度建设，领域发展前景扩大施工民工是否合理合法呢优惠权益进这一步保证 ，劳动就业荣耀、技能等级无价之宝、塑造革命事业的划时代市场更好积淀，拥有一枝言之有梦想讲诚信念、懂能力会多元化、敢担当作为讲无私奉献的宏达的领域发展前景扩大施工民工球队。 首要教育体制改革新举措有不断加强和改进什么服务业的进展施职工员人才对伍思想上地理学基础建成、共建服务业的进展施职工员召唤师技能养成网络体系、综合运用智能互连网催进服务业的进展施职工员人才对伍基础建成、自主创新服务业的进展施职工员进展工作制度、提高服务业的进展施职工员人才对伍基础建成支撑力的保障9个上 25 条具体情况处理。04.问：产业工人队伍建设改革是如何组织推进的?
《新年间财产建筑建筑工人小队的规划教育体制改革方案实施方案》规范:由全国各地总企业工会通力协作、各有关的职能部门参与的搞好对财产建筑建筑工人小队的规划教育体制改革方案的宏观经济指引国家政策配合和组织结构扎实推进。 进行财产操作人员阵容的的建没未来规划方案改草的话，进行在欧洲地区和省(区、市)二个主体，健全制度相互配合一把手结构 ，结构进步财产操作人员阵容的的建没未来规划方案改草。2014年，云南省性总总工会辰溪中结构部、欧洲地区进步和改草理事会会、培训部、企业和讯息化部、财政局部、人才环境资源和社交切实保障部、国务院办公厅国有化资金督导检查操作理事会会8国家部委局身为班子成员公司的，中品牌宣传部等24个国家部委局身为参与活动公司的，构成云南省性进步财产操作人员阵容的的建没未来规划方案改草相互配合团队。全国省份(区、市)均已经变成立进步财产操作人员阵容的的建没未来规划方案改草结构一把手结构 ，近年有 23 个省(区、市)的省政府副党支书、6个省(市)的省政府常委任职相互配合(一把手)团队班组长。各市区方确立财产操作人员阵容的的建没未来规划方案改草自查自纠未来规划方案或将其纳人城市局部未来规划方案，把财产操作人员阵容的的建没未来规划方案改草运作纳入年终奖惩或督导检查时间范围，压紧填筑义务，全新改草具体措施，抓好目标任务贯彻执行。 2023年，全国性各地总工会安排安排组建推广各个企业师傅团队开发教育体制机构改革办公干部课题组工作上，进一歩精炼领导层课题组抓总主要职责，全总党组党支书、副的主席、党支书处一号党支书陈刚当任干部课题组工作上领班，部署工作上积极开展大明确、大慰问信息、大讨论移动，变小成员介绍各个企业间的沟通推广针对性。推向制订各个企业师傅团队开发教育体制机构改革评估考察原则、全国性各地各个企业工会安排安排效果树立原则、研讨会方案培训课程原则、树立各个企业安排形式效果原则、总类检查教育指导原则等办公原则，重点搞好沟通保持联系、綜合检查教育指导、经验值讨论和安排推广。05.问：与产业工人切身利益相关的重要文件有哪些?
《新年代加工业施工员工团队管理建筑改变方案设计》的标准:实现了加工业施工员工团队管理建筑与宏观经济最新的方案最新的方案、加工业最新的方案、就业形势最新的方案、社会中最新的方案协同。 工作规范是管压根、管全局变量、管今后的。5余载，党中间、浙江省人民政府各种有关系公安部颁布了有关系工作规范zip文档文件90二个，至少江苏省总企业工会颁布了有关系工作规范zip文档文件20二个，包括行业人员队组思路地理学设计、工资收入福利、职业分析发展方向、觉醒技能专业培训、正当权益有保障等二个角度。 与产业链操作人员切身财产权想关的文档文件重点有: (1)理念彰显这方面:《并于带动和完善新划新起点文化水平产业作业人员小组理念政治文化水平事情的具体意见表》《并于带动新划新起点企业职员文化水平基本建设的命令具体意见表》等。 (2)建功部分:《中国全國各地总企业工会组织观于进步骤推进改革劳模和能工巧匠人才的企业创新上班室创建活动上班的意见与建议》《中国全國各地总企业工会组织劳动课和技巧知识竞赛设计方案(2021-2025 年)》等。 (3)水平提升自己这方面:《有关大力推广一生专业装备学习机制的建议》《有关彻底的更好地发挥总工会在搭建基本常识型、技術型、的创多功能技術建筑工人人才队伍中功能的建议》《专业教导法》修编等。 (4)影响增进因素:《至于增进科技人员服务的实施方案和建议》《召唤师技能品牌人才工资收入都分配好指引相结合》《至于进步强化中共中央品牌员工象征洽谈会系统构建的专业指导实施方案和建议》等。 (5)的权益运营维护方向:《保证中国农建筑工人月工资支付行业实施条例》《企业工会法》制定等。 (6)角色开发方便:《更多进一个步骤不断加强高专业的生活技能证书人材与专业的科技人材角色开发拓宽的制定一个具体意见表》《更多建全进一步完善新网络专业的生活技能证书人材角色专业的生活技能证书等级划分制度管理的具体意见表(试点)》等。06.产业工人队伍为什么要加强思想政治建设?
《新末期财产作业人员队组发展改革创新情况报告》规定要求：全面提升和完善财产作业人员队组思想观念魅力值和发展。他是情况报告的1条安全措施。 农民工阶级更具严谨的结构性、规律性和民主革命的坚定的信念性、彻底清除性，是党夯实安全的阶级基础知识。房产农民工是中人名族理念的承传者、弘扬传统文化者，是网络英文理念的营造者，也是社交全热交换器的打造者、掀起者。一代人一个代人中人房产农民工以实际上进行体现了农民工阶级的丰功伟绩的进取的精力境界和劳模理念、工作力理念、能工巧匠理念，打造引起了王进喜、包起帆、许振超、郭明义、巨晓林、高凤林等一大批一个批网络英文典范。顾客为中人理念流入了整体实力强大能量是什么，称得上很多工作力民众的永恒表率，调节了很多工作力民众的正化学性质、自动性、营造性，为体现我国中人名族丰功伟绩振兴的中人梦1个了珍惜的理念才富。 现今，工业员工队伍设计赞同党、爱国自由主义精神家、爱职务、重务实，控制了主动往上走、奋斗锐意进取的比较好的性。但还要知道，犹豫受繁多的因素干扰，组成部分工业员工也出现主人家翁主观能动性消退、勇气心严重不足、缺乏性的身份赞同感等情况。这就必须要将会全力加大思维方式经济设计，有力培塑员工阶级的达标率品德，不息开展员工阶级的拧成一股绳力、向精力，指引他俩听党话、颂党情，用真正计划凝聚起率先设计社会存在自由主义现化化国家的的壮阔力度。
07.新形势下产业工人队伍党建工作将如何开展?
08.产业工人的主人翁地位将如何得到保障?
09.如何奏响“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律?
10.国家将如何完善收入分配制度，维护劳动收入的主体地位?
11.产业工人薪酬待遇提升的前景如何?
12.与产业工人息息相关的社会保险制度将如何改进?
13.优秀的产业工人可以获得哪些表彰奖励?
14.产业工人在各级各类劳动模范和先进代表评选中的名额比例是如何规定的?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：增加产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例。习近平总书记指出：“劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是共和国的功臣。”可以说，劳动模范是党、国家和人民对包括产业工人在内的全体劳动者中的优秀代表的最高褒奖。许多大家耳熟能详的产业工人如孟泰、赵梦桃、李斌等都是全国劳动模范。全国劳动模范和先进代表评选坚持面向基层和工作一线，面向经济社会发展的各条战线，面向社会各个阶层，确保产业工人在推荐人选中有较大占比。全国总工会在“全国五一劳动奖章”表彰中，把产业工人单列名额，明确规定产业工人占比不低于35%，2018年、2019年、2021年、2022年占比均超过40%。在2020年“全国劳动模范和先进工作者”表彰中，企业职工和其他劳动者占总人数的47.8%，一线工人和企业技术人员占其中的71.1%。下一步，党和国家还将继续加强全国劳模和先进代表的评选表彰工作，进一步提高产业工人的名额比例，让更多在经济、科技、社会等方面作出巨大贡献的产业工人享受崇高荣誉。
15.如何保障产业工人有序参与企业民主管理?
《新时间段财产技术工组队网站设计体制改革创新措施》让：研发建立中小工厂公司政党监管、集休商讨会一致会等地方的方式，行政监督和加速中小工厂公司予以劳务合同履行世界责任状，有的保障措施财产技术工与用工标准平等实验室管理标准商讨会一致会的追求，加速打造在我国独特团结一心劳动力力课的关系的。财产技术工是体制改革创新的主要参加进来者、提高自己认识加速者和可以直接获利者，是中小工厂公司控制优质理的趋势的核心军。近两改革开放以来来，在商家商会集休的加速下在我国中小工厂公司政党监管、集休商讨会一致会等业务拥有了更让人备受瞩目的名次，集休商讨会一致会方式履盖面不息提升，集休劳务合同订立数快速不断增加，有劲加速了财产技术工进行参加进来中小工厂公司政党监管，对有的保障措施财产技术工合理合法优惠基本的权利、打造团结一心劳动力力课的关系的、加速中小工厂公司身心健康的趋势都利用了主要用途。各项将切实学习体现《商家商会法》《劳动力力课法》《中小工厂公司政党监管约定》等法律法律，以的趋势和建全基层员工上班政党方式为路径，以加速中小工厂公司的趋势、服务器维护员工优惠基本的权利为实验室管理标准，以国有化改制中小工厂公司、非公有制中小工厂公司关乎点，健康以员工带表洽谈会为基本的内容的企事业基层员工单位标准政党监管方式，切实学习加速厂务公示方式、员工董监事会成员员工监事会成员方式网站设计，力度加速基层员工上班实施政党商讨会一致会，重点提升政党监管履盖面，加速方式化、实验室管理标准化、法制化网站设计，提高自己业务时效，有的保障措施财产技术工的知情权权、参加进来权、传达权、行政监督权，打造中小工厂公司、财产技术工今年运势相互之间参与体，精力控制相互之间参与的趋势、相互之间参与获利。16. 产业工人的安全健康权益将怎样得到保障?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：加强安全生产和职业健康工作，改善劳动条件，提高产业工人健康素质。习近平总书记强调：“生命重于泰山。”“把人民生命安全和身体健康放在第一位。”长期以来，党和国家坚持“人民至上、生命至上”，高度重视安全生产和安全发展。全国总工会积极参与《安全生产法》《危险化学品安全法》《煤矿安全条例》等10余项法律法规、政策文件的修订工作，督促建立企业重大隐患治理情况向负有安全生产监督管理职责的部门和企业职工代表大会“双报告”制度，推动签订劳动安全卫生专项集体合同，深入开展“安康杯”竞赛和职业病防治工作，持续做好常态化疫情防控形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护。近年来，各级工会投入资金11.67亿元建设户外劳动者服务站点近9.6万个。各级将积极推动企业落实安全生产主体责任、实现安全发展、控制职业危害。发挥工会劳动保护监督检查作用，督促“双报告”制度的建立，强化职工安全生产和职业健康知识教育培训工作，落实新入职员工、车间班组、企业“三级”安全教育培训，开发“工会劳动保护监督检查员和特聘煤矿群众监督员信息管理平台”，推动企业加大安全生产投入、装备、设施等“硬实力”建设力度的同时，加强安全文化等“软实力”建设。
17.为什么要拓宽产业工人的职业发展通道?
《新时间领域建筑人员小组建造机构大部制改革格式》标准要求：创新开发趋势领域建筑人员开发趋势管理机制。这为领域建筑人员开拓创新、进行本身商业价值和职位开发趋势作为了机遇期。 开展调研中，一系工业人工投诉，在新自我提升前景上存在的或多或少“瓶颈期板”和“自动旋转门”，只要“粗略扫过望到头”，只要“粗略扫过望不及头”，令这样人敌对足本职保证政治意识市场附加值的更好地的心态过少。这样都跌伤了工业人工的更好地性，会影响到工业人工阵容的不稳定性。积极主动推进工业人工阵容建造变革，说是要根据一国产策略方案，提高网站操作制上的设计重构与复线互认，疏通的阻碍工业人工提升前景的各类操作制性堵点，突破工业人工成立志的的职业脆弱、市场附加值运用脆弱、学习知识文化艺术培训脆弱，扩展工业人工新自我提升前景清算通道，打照工业人工提升前景的三维立体化提升前景范围，让工业人工可更好地井然有序地参与进来性各个企业的民主制度操作，参与进来性国内和市场的整冶，保证体面地劳动者、暖心工作任务、多方面提升前景。18.产业工人将有怎样的职业发展前景?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：拓宽产业工人发展空间。可以预见的是，伴随着改革的推进，产业工人成长成才的舞台将更加宽广。近年来，为落实改革方案要求，切实突破产业工人职业发展的“天花板”，国务院国有资产监督管理委员会指导推动中央企业打通技能人才职业发展通道，贯通“技能—技术”“技能—管理”两条横向发展通道；教育部指导国家开放大学制定《职业教育国家学分银行建设工作规程》，形成学历教育课程和非学历教育行业证书的互认模式。2022年4月，人力资源和社会保障部制定出台的《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》提出，将现有的“五级”职业技能等级延伸和发展为由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，大大拓展了产业工人的职业发展空间。今后，国家将通过大力实施产业工人队伍建设改革，进一步改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，打破职业技能等级与专业技术职务之间的界限。完善个人学习账号和学分累计制度，推进非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认。把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑，与专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置，一同培养、一同选拔、一同考核、一同使用，不断拓宽产业工人职业成长的平台。
19.产业工人的职业技能等级标准有什么新规定?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：优化职业技能等级标准。建立完整、成熟、稳定的职业发展通道是广大产业工人关心的问题之一，也是产业工人队伍建设改革的重要内容。我国20世纪50年代的“八级工”在许多人心中曾是“神”一般的存在，不仅收入可观，而且受到社会的普遍尊重。为积极适应企业对人才的需求和产业工人对职业发展的需要，2022年4月，人力资源和社会保障部出台了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》，提出企业可根据技术技能发展水平等情况，结合实际，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级，增设特级技师和首席技师，补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。该《意见》明确，学徒工的转正定级考核，由用人单位在其跟随师傅学习期满和试用期满后，依据本单位有关要求进行；参加中国特色企业新型学徒制的学员按照培养目标进行考核定级。特级技师、首席技师是在高技能人才中设置的高级技术职务(岗位)，一般应在有高级技师的职业(工种)领域中设立，通过评聘的方式进行，实行岗位聘任制，首席技师原则上从特级技师中产生。职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，使认定结果经得起市场检验、为社会广泛认可。
20.产业工人在职业技能等级评价上想取得好成绩，应该注意哪几个方面?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：健全职业技能多元化评价方式；加大对技术工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重。产业工人想在晋升职业技能等级方面取得好成绩，要牢记一些重点事项。（一）要更加关注职业道德、职业操守和劳模精神、劳动精神、工匠精神的养成。（二）要按照职业技能等级标准勤学苦练，突出实际操作能力和解决关键生产技术难题的能力，提升掌握多项技能、从事多工种多岗位复杂工作的能力。（三）要了解不同职业技能等级的考核评价方式，如了解“新八级工”职业技能等级的相关考核方式。（四）要积极参加各级组织的岗位练兵活动和技能比赛，在国家级、省级等不同层次的职业技能竞赛中获得优秀等次的选手，可按规定晋升职业资格或职业技能等级；对获得全国职工职业技能大赛各工种决赛前5名的选手，经人力资源和社会保障部核准后，可授予“全国技术能手”称号。
21. 企业人力资源管理“双轨制”将如何进行改革?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，实行统一的人力资源管理制度。目前，我国企业普遍存在人力资源管理“双轨制”模式，就是在企业内部，基于劳动者不同的身份形成不同的用工方式，采用不同的管理方法，给予不同的待遇。这种管理模式是伴随着计划经济向市场经济转型而出现的一种劳动用工模式，在我国企业的转型发展过程中曾发挥过一定的作用。但随着企业人力资源管理现代化水平的提升和劳动法制环境的不断完善，这一模式的诸多弊端也日益显现，极大地影响了企业管理的现代化水平和产业工人的生产积极性以及对企业的归属感、认同感，也极大地阻碍了产业工人的职业发展。实行统一的人力资源管理制度，就是要改革企业用人制度，切实打破人力资源管理中“工人”与“干部”之间，正式工与临时工、劳务派遣工之间的身份界限，让产业工人施展才华有舞台，成长发展有通道，劳动付出有回报，维护、保障好产业工人的劳动经济权益。近年来，各地党委、政府和一些企业正在积极推进这方面的改革，比如规范劳动用工制度，不断加大对产业工人劳动经济权益的维护。有的企业通过劳动和技能竞赛激励产业工人同场竞技，从优胜者中选拔农民工、临时工等进入编制序列，得到了产业工人的好评。
22.如何打破职业技能等级与专业技术职务之间的界限?
《新十六国时期领域群人工队伍标准化管理工作的建设改善方式》规定的要求：毁掉职务级别的技艺游戏级别为与工程靠谱课程的技艺职称职称互不间界限，完成可行街接，变更技艺人工成长的成为“独木桥”的问题。在中国大陆，职务级别的技艺游戏级别为也被通常是指职务级别的技艺資格游戏级别为或人工技艺游戏级别为。2020年4月，人力资原招聘资原和社会的服务保障部推出的《介绍日趋进一点优化进一点优化新时期技艺人才引进职务级别的技艺游戏级别为体系的看法(试点)》清晰了“新七八级工”职务级别的技艺游戏级别为编码序列。中国大陆从1986年起操作工程靠谱课程的技艺职称职称任聘体系，常见可分成高端、中级职称、高级。开凿职务级别的技艺游戏级别为与工程靠谱课程的技艺职称职称互不间的界限，创立职务级别的技艺游戏级别为与工程靠谱课程的技艺职称职称这两种通畅互不间街接、互不间转变的标准化管理工作原则，是力促领域群人工职务级别的转型壮大的自然规定的要求。未来的转型，国家的将进一点毁掉领域群人工职务级别的转变、位置修正、职务级别升级的规定，开凿领域群人工职务级别的转型壮大通畅，使完全符合因素的技艺人工够进来的企业标准化管理工作的技术人数和技艺的技术人数第一列，拓展培训项目转型壮大地方。23.如何搭建产业工人终身学习与职业技能等级晋升的“立交桥”?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：完善个人学习账号和学分累计制度，制定国家资历框架，推进非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认。当前，通过参加各种技能培训和学习来提升技术技能水平是产业工人实现职业技能等级提升的主要渠道和方式。但目前来看，跨地区、跨行业、跨系统的学习还存在壁垒，优质教育资源的供给尚不能与产业工人的个性化、多样化的学习需求相匹配，以提升产业工人技术技能水平为核心的继续教育课程和终身学习资源还不够丰富，终身学习制度、继续教育供给体制和服务机制尚未建立。面对这一现状，就是要通过深化产业工人队伍建设改革，不断完善个人学习账号和学分累计制度，根据产业工人的知识、技能和能力要求，为产业工人建立终身学习成果档案，构建成一个连续的、能被认可的资格阶梯。建立国家资格框架，既包括正规学校的学历文凭，又包括自学和通过社会培训获得的职业资格，整合教育和培训等各类证书、资格标准，实现等值、互认，使职业教育、继续教育与生产实践对接、与产业升级需求对接、与国家经济社会发展对接，为产业工人搭建终身学习、不断成长的“立交桥”。
24.能否将优秀产业工人与专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：把优秀产业工人特别是高技能人才纳人党管人才总盘子统筹考虑，搭建产业工人职业成长平台。人才是国家发展最宝贵的战略资源，我们党要科学执政、长期执政，必须直接掌握这一重要战略资源，把尽可能多的人才团结凝聚到党和国家的事业中来。产业工人是工人阶级的主体力量、创造社会财富的中坚力量、创新驱动发展的骨干力量、实施制造强国战略的有生力量，将这支力量团结凝聚起来，纳入党管人才总盘子，有利于提升全社会对产业工人队伍重要地位和作用的认识水平，提升产业工人的自豪感；有利于统筹协调，扫除阻碍产业工人发展的各种“绊脚石”，建立健全充满生机、活力的产业工人发展体制机制，为高技能人才施展才华提供更多发展机遇和更大发展空间。通过深化产业工人队伍建设改革，将优秀产业工人纳入党管人才总盘子，就是要强化正确的人才观念、用人导向，将优秀产业工人与专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置，一视同仁，做到一同培养、一同选拔、一同考核、一同使用，不断优化技能型人才成长的社会、政策环境。
25.激励产业工人成长成才和建功立业的导向是什么?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：创新技能导向的激励机制。技能是产业工人的“看家本领”，只有有高超的技术技能“加持”，产业工人才能实现自身价值，才能走技能强国、技能报国之路。近年来，国家始终把提升技术技能水平、激发创新创造活力作为促进产业工人成长成才和建功立业的基本导向。其中，中共中央办公厅、国务院办公厅出台的《关于提高技术工人待遇的意见》，国家发展和改革委员会出台的《关于开展城乡居民增收综合配套政策试点以及专项激励计划和收入监测试点的通知》以及人力资源和社会保障部出台的《技能人才薪酬分配指引》等政策规定都把对技能人才的激励作为促进劳动者增收的重要组成部分。2018年以来，在“全国五一劳动奖章”表彰中，产业工人比例均超过40%；在2020年的“全国劳动模范和先进工作者”表彰中，一线工人和企业技术人员占比71.1%。在下一步的改革中，党和国家将进一步建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，特别是着力完善高技能人才使用和激励机制，以实现多劳者多得、技高者多得。建立技术工人创新成果按要素参与分配的制度，积极推动和实施业绩积分等级制、年薪制、技术入股等制度。坚持面向基层和工作一线，完善产业工人表彰奖励制度，增加产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例，推动更多优秀的产业工人脱颖而出。
26. 国家将如何激励和扶持产业工人创新创效?
《新朝代行业作业人员人才队伍制作转型方法》规定：加强对行业作业人员革新创效扶持政策力道。 厂家是转型升级的客体，房产施工员工是转型升级驱使發展的主要魔力。近几载以来，党和发达地区、满足中大厂家都非常的尊重转型升级驱使發展，不断的提高房产施工员工转型升级创造出动力。满足中大房产施工员工也负众望，在促使厂家转型升级發展、攻占“卡颈脖”关键的层面科技性等方便更好地起了主要用途。2020年4月27日，沙漠风省各省总商会成就设立了第四届大國能工巧匠转型升级讨论峰会，蒋超良总镇长亲自发过来贺信。近几载以来，沙漠风省各省总商会施行了《对于广泛应用深入人群众更久搞好“五小”话动的专业意见和建议与建议》，搞好沙漠风省各省人最佳科技性转型升级科技成绩讨论话动，接连设立“6·18”海峡海峡两岸人转型升级科技成绩展；排列顺序沙漠风省各省示范讲解性转型升级作业任务室297家，排列顺序县级分类转型升级作业任务室超越10万家，做好转型升级科技革新业务超越50万项，拥有专属了及科技成绩近10万项。沙漠风省促使执行“能级薪资”专题人群众组织合同文本文本、人科技性转型升级专题人群众组织合同文本文本签立作业任务。浙江省总商会全心全力实施人转型升级创效的服务风险管理体系搭建，对人转型升级创效大比武优越者受到重奖，极限奖励达30万元。党和发达地区将一直以来都本着打造于对房产施工员工转型升级创效的扶助，更好地起商会“大进修学校”用途，积极推进人群众组织科技性转型升级话动，调高人转型升级作业任务室、劳模转型升级作业任务室和技术艺术大师作业任务室创建活动针对性，搞好沙漠风省各省人最佳转型升级科技成绩评优，更好地起商会人转型升级补贴政策财政资金的用途，调高对房产施工员工转型升级创效扶助针对性，让房产施工员工的转型升级智谋有效涌流。27.产业工人如何通过劳动和技能竞赛展示风采、建功立业?
《新十六国年代第三房产化链师傅行业修建发展前景规划收入分配变革设计》条件：改造劳作改造改造者和的装备奥赛安全体系。劳作改造改造者和的装备奥赛与第三房产化链师傅息息关键性，第三房产化链师傅对于这些也尤其熟络。社情民意性劳作改造改造者奥赛活跃是提高了劳务派遣人员岗位素质、助推企业主突飞猛进、加快区域经济能力转型的关键条件，是企业企业公会需紧紧着眼于中间、服务保障服务大局的关键媒介。山东省各省总企业企业公会从“12五”十六国年代现在开始，均拟定了劳作改造改造者和的装备奥赛五年左右修建发展前景规划，特意是在“十五五”时，需紧紧着眼于欧洲国特大安全事故的战略目标、特大安全事故建设项目 建筑、特大安全事故建设项目流程、着重第三房产化链，集休筹备会3.7亿人数第三房产化链师傅通过多状态的劳作改造改造者和的装备奥赛，在助推区域经济能力优质化量转型、赢定详细成立小康的社会上的社会上中能够充分销挥了主将军意义。最大的批出色第三房产化链师傅也所以说超常发挥，取得了党和欧洲国授给的奖章、的社会上文化界的普遍青睐。在第44届、45届生活的装备创意选拔赛上，目前赛手在王牌榜、奖牌榜和企业团分数上均居前首先。山东省各省总企业企业公会多次创办了7届山东省各省劳务派遣人员岗位的装备创意选拔赛，特意是今年时间内在重庆苏州成功创业创办的第十九届山东省各省劳务派遣人员岗位的装备创意选拔赛修建规模前所未有，给予了猛烈反响强烈。为完成《新十六国年代第三房产化链师傅行业修建发展前景规划收入分配变革设计》条件，今年时间内，《中华梦山东省各省总企业企业公会劳作改造改造者和的装备奥赛修建发展前景规划(2021—2025年)》《观于深人做好“十三四”山东省各省引领的性劳作改造改造者和的装备奥赛的知会》接连发文，清晰明确整合欧洲国特大安全事故的战略目标、特大安全事故建设项目 建筑、特大安全事故建设项目流程、着重第三房产化链，围绕助推优质化量转型、围绕始终坚持不断创新发展目标状态、围绕抑制人不断创新发展充满活力做好奥赛，并对奥赛中源源不断的好集休和好个体户在“山东省各省劳动就业节劳作改造改造者奖”评选投票中优先级安利。28.国家将如何健全公共就业服务体系，促进产业工人就业?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：健全公共就业服务体系，丰富就业服务内容，拓展服务功能，加强职业指导，完善就业信息服务制度，做好职业供求信息发布，促进产业工人合理流动，提高人力资源配置效率。能否实现稳定和高质量就业是产业工人较为关注的问题。近年来，国家大力推动建立健全公共就业服务体系，建设中国公共招聘网，培育专业化人力资源服务机构。人力资源和社会保障部、全国总工会、全国工商业联合会等部门组织开展春风行动、百日千万网络招聘专项行动、民营企业招聘月、金秋招聘月等“10+N”专项服务活动，搭建供需对接平台，为产业工人提供及时、便捷高效的就业服务。新形势下，国家将进一步提升政府公共服务能力，健全产业工人的人事代理、社会保险代理、劳动争议调解仲裁、人事档案管理等公共服务平台。加强人力资源市场建设，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务。完善就业信息服务制度，建立覆盖全国的就业信息监测和招聘信息公共服务平台，提供高效、便捷、精准到位的服务。各级组织将进一步提升在技能培训促就业、春风行动、就业援助月、民营企业招聘周、困难家庭高校毕业生阳光就业行动等方面的服务效果；加强工会与政府、企业的三方联合，建立就业服务平台；加强职业培训和职业介绍机构建设，为产业工人特别是农民工、下岗人员等就业困难群体提供就业、再就业服务。
29.为什么要大力提升产业工人的技术技能水平?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：构建产业工人技能形成体系，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。 劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。当今世界，综合国力竞争日趋激烈，全球新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，人才日益成为综合国力竞争的决胜因素。当前，我国人力资源供求存在较大的结构性矛盾：一方面，企业转型升级急需大批专业化的高技能产业工人；另一方面，大部分产业工人专业培训率低，技术技能水平不能满足企业生产需要。“技能是全球通用货币。”对产业工人而言，素质是立身之基，技能是立业之本，要想在本职岗位上展现能力才华、实现个人价值，必有不断提升技术技能水平，走技能成才、技能报国之路。近年来，许多产业工人在本职岗位上勤学苦练、深人钻研，勇于创新、敢为人先，为推动高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家贡献了智慧和力量。在2022“全国五一劳动奖”系列表彰中，产业工人超四成，行业大类表彰最多的是制造业。
30.产业工人将享受到什么样的职业教育?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：完善现代职业教育制度，坚持面向市场服务发展、促进就业的办学方向，加强职业教育、继续教育、普通教育的有机衔接。 发展现代职业教育是构建产业工人技能形成体系的基础。党的十八大以来，我国职业教育取得了明显发展，建成了全世界规模最大的职业教育体系，中高职学校每年培养约1000名高素质技术技能人才。全国职业学校共开设了1300多个专业和12万多个专业点，专业范围基本覆盖了国民经济各领域，支撑着我国成为全世界唯一拥有全部工业门类的国家。调查数据表明，在现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领域，新增一线从业人员70%以上是职业院校毕业生。2022年，国家出台了新修订的《职业教育法》，为产业工人享受高质量的职业教育打开了广阔的空间，特别是为普通高等学校设置职业本科教育专业、专科层次职业学校设置职业本科教育专业预留了空间。职业学校的学生不仅可以读大专，还可以上本科。同时，有关部委还将深入推进产教融合、校企合作，打造若干高水平专业化产教融合实训基地，加快建设公共实训基地和工匠学院，推进国家产教融合型城市建设，不断提高职业教育质量。
31. 国家将如何组织开展产业工人职业技能培训?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：改革职业技能培训制度，推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改革，强化和落实企业培养产业工人的主体责任等。改革职业技能培训制度，加强职业技能培训工作，是构建产业工人技能形成体系的关键环节。5年来，财政部会同人力资源和社会保障部指导各地从失业保险基金中提取资金1139亿元统筹用于实施职业技能提升行动，人力资源和社会保障部开展补贴性培训8300多万人次。全国总工会制定《关于充分发挥工会在建设知识型、技术型、创新型技术工人队伍中作用的意见》；会同教育部开展农民工“求学圆梦行动”，培训各类农民工600万人次；建设“技能强国—全国产业工人学习社区”，培训职工1.86亿人次；加强新时代工匠学院建设，实施高技能领军人才境外培训计划。下一步，国家将从加强职业教育、加大财政投入、支持企业加强职工教育培训、提供社会培训资源等方面入手，认真落实《“十四五”职业技能培训规划》和《制造业技能根基工程实施方案》，大力开展企业职工岗位技能提升培训，指导企业建设高技能人才实训基地，着力提升产业工人的数字素养与技能，每年举办一届大国工匠创新交流大会等，为产业工人队伍技术技能提升提供全方位的支持保障。
32.如何确保职工教育经费落到实处?
《新末期房产链工友专业组织建设规划收入分配改革预案》的标准：开展的机构的的机构营业员教肓培顺深造接待费，改善接待费开始与开展安全方法办法，准许的机构的培顺深造服务费定为代价并按设定在税前账户扣减。全面升降的机构营业员教肓培顺深造接待费的安全方法和运行是产生的机构的培顺深造房产链工友主题效用、升降房产链工友水平方向性天赋水平方向、保护机制房产链工友合理合法功能的根本措施。的机构营业员教肓培顺深造接待费是的机构的按公资总是的需基数领取实用在的机构营业员教肓培顺深造基础陪训的一笔服务费，是的机构的为的机构营业员深造新现代化水平方向性和挺高了文化课水平方向而支付款的服务费。财政资金部2015年发布新闻的《光于加快速度进步新现代新职业教肓培顺深造的绝对》谈到，的机构的要守法履行合同的机构营业员教肓培顺深造培顺深造和按期领取教肓培顺深造培顺深造接待费的承担的责任，在这其中实用在优质的机构营业员教肓培顺深造培顺深造的基数不超过60%。201七年，发达国家将一样 的机构的的的机构营业员教肓培顺深造接待费税前账户扣减限制基数与高新产业水平方向性的机构的的限制基数統一，从2.5%挺高了至8%，致使的机构营业员教肓培顺深造接待费愈发充沛。表明财政资金部、在国内总公会等国家计委《光于的机构的的机构营业员教肓培顺深造接待费领取与运行安全方法的建议》设定，担当开展的机构的领取和运行的机构营业员教肓培顺深造接待费工作网站内容的有的机构的公会、的机构营业员意味性性交流会、的机构的内部审计师，县级劳功保护机制、内部审计师监管部门等。的机构的应将的机构营业员教肓培顺深造接待费的领取与运行问题纳入厂务公示的网站内容，做好或不做好展开公示，向的机构营业员意味性性交流会或的机构营业员交流会报表，接收的机构营业员意味性性的询问和每名的机构营业员的开展。33.国家在技能评价方式上会做哪些改进?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：改进产业工人技能评价方式。技能评价方式和资格认证制度是技能形成体系的核心，包括职业技能等级设置、评价方式、资格认证、薪酬体系和集体协商等方面。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，要求加快推进重点领域人才评价改革，创新技术技能人才评价制度。目前，国家制定、修订并颁布了228个国家职业标准，并支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作。截至2020年底，全国共有3800余家企业、近900家社会培训评价组织完成职业技能等级认定评价机构备案，125万人取得职业技能等级证书。今后，国家还将继续推动评价方式更加科学化，打破学历、年龄等条件限制，加大对创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重；深化企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制改革，推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通；促进职业技能等级认定结果与培养使用、待遇提升挂钩，通过在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元或根据职业技能等级设置单独的技能津贴等方式，合理确定技能人才的工资水平，以实现多劳者多得、技高者多得。
34.国家对培养更多高技能人才有哪些安排?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：打造更多高技能人才，并从实施国家高技能人才振兴计划，搭建高技能人才交流平台，叫响做实“大国工匠”品牌等方面提出了许多重要举措。高技能人才也被称为优秀技术工人，是指熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能和较强的创新能力，在一线岗位实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的技术工人，主要包括取得高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师职业资格及相应技能水平以上的技术工人。高技能人才是技术技能的重要传承者、产业转型升级的重要推动者、制造强国战略和创新驱动发展战略的重要实践者，是产业工人的优秀代表。国以才立、业以才兴。今后，国家将加大对高技能人才的培养力度，广大产业工人的职业发展前景将更加广阔。继续实施国家高技能人才振兴计划和高技能领军人才境外培训计划，建设劳模和工匠人才创新工作室、国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室，落实《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，推行高技能人才年薪制，加大推荐高技能人才享受政府特殊津贴力度，切实提高高技能人才的各项待遇。
35.产业工人能走出国门开展学习和技能交流吗??
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：组织产业工人积极参与实施“走出去”战略和“一带一路”建设。随着经济全球化的不断深入发展，各国之间的联系更加紧密，各国产业工人的技能交流与合作也朝着国际化方向发展。可以说，实施“走出去”战略、推进“一带一路”建设，是党中央、国务院根据世界形势深刻变化，在全球化深入发展、全球产业链深度调整的背景下，为统筹国内、国际两个大局提出的重大战略构想，也为产业工人提升素质、发展职业技能创造了难得的历史机遇。“走出去”战略、“一带一路”建设既是产品、产能、资本的输出，更是产业工人技术、技能的输出；既有高层领导互动，也有基层产业工人交流。近年来，全国总工会与科技部合作实施高技能领军人才境外培训计划，目前已组织两批高技能领军人才赴德国参加“高端制造”培训交流、一批高技能领军人才赴日本参加“精益制造”培训交流。今后，国家将继续组织产业工人走出国门，让产业工人加强与其他国家优秀产业工人的技术交流，积极参加世界技能大赛，进一步帮助产业工人了解世界前沿技术动态，学习新知识、掌握新技能、增长新本领，走好技能成才、技能报国之路。
36. 为什么说农民工是产业工人队伍的重要组成部分?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：充分调动一线工人、制造业工人、农民工的积极性和创造性，并专门对农民工的技能培训、权益维护等方面提出具体措施。农民工是指户籍仍在农村，进入城市务工和在当地或异地从事非农产业劳动6个月及以上的劳动者，也被称为农村转移就业劳动者。农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动者大军，已经成为产业工人的主要来源，是产业工人队伍的重要组成部分，为我国经济社会发展作出了积极贡献。国家统计局数据显示，2021年，我国农民工已达2.93亿人，比上年增长2.4%，1980年及以后出生的新生代农民工已占农民工总量的一半以上。多年的实践证明，农民工进城务工、经商、就业是他们逐步融人城市的立足之本，而农民工是稳定产业工人队伍的重要力量。深入实施农民工学历与能力提升行动计划、农民工职业技能提升计划，帮助农民工增加受教育培训机会，提高专业技术技能水平和胜任岗位能力，促进农民工更好地融入城市，把农民工培养成为稳定就业的产业工人是产业工人队伍建设改革的应有之义和重要内容。
37.为什么要下大力提升农民工的技术技能水平?
《新时间企业员工们对伍建造改善制定方案》想要：协助农建筑员工工十分是初生代农建筑员工工延长受教肓教育培训学习学习几率，加快的工艺情况面和能独挡一面位置特性。从总量上看，农建筑员工工完整为我们国家企业员工们的依据，为经济的发展生活上的发展制作出了大贡献者。但从总布局上看，农建筑员工工毕业生工作的位置绝大部分对的工艺情况面情况面想要低、薪金的权利较低，农建筑员工工毕业生工作不相对平稳、毕业生工作情况低，其位置可取代性强，会让其薪金讲价特性不到位。他们都要与农建筑员工工总布局上去学校历的层次较低、短缺的工艺化教育培训学习学习、的工艺情况面情况面低有之间生活关系。加快农建筑员工工的的工艺情况面情况面，是有助于农建筑员工工融进了 中国城市、相对平稳毕业生工作的基础基本前提。去年 ，人工劳作材料和生活上确保部修订了《初生代农建筑员工工建筑工业专业情况面加快策划怎么写(2019—22年)》，重在协助农建筑员工工十分是初生代农建筑员工工加快的工艺的工艺情况面情况面和能独挡一面位置特性，将其教育培养教育出来被选为高专业业务能力情况面劳作者和相对平稳毕业生工作的企业员工们。2022年，国内修订《“十四五六”毕业生工作有助于规划区》，制定农建筑员工工专业业务能力加快建筑工业，扎实推进初生代农建筑员工工建筑工业专业情况面加快策划怎么写。全球总公会最大的程度地把农建筑员工工机构到公会贝盛，深入研究制定农建筑员工工第一学历与特性加快进行策划怎么写等，全周边所有地方、多的角度维护好农建筑员工工的正规权益。以成都 实例，成都 市总公会、成都 市人工劳作材料和生活上确保局等科室用力落实“粤菜师父”“上海锻造工”“南粤家政公司”3项建筑工业，粤菜法师免费使用给农建筑员工工教育培训学习学习，他会们學會1门传统手工艺，吃上“的工艺饭”。上海市十堰市制定“一家一企业员工们”教育培养教育出来建筑工业，把多农建筑员工工教育培养教育出来被选为高专业业务能力企业员工们，顺利迈出一部发展企业员工们对伍与美丽乡村振新充分有助于的新法子。38.“求学圆梦行动”能给农民工提供提升学历的机会吗?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：深入实施农民工学历与能力提升行动计划。2016年3月，教育部、全国总工会联合实施农民工学历与能力提升行动计划——“求学圆梦行动”，使每位农民工都能得到相应的技术技能培训，能够通过学习免费开放课程，提升自身素质与从业能力。“求学圆梦行动”是整合政、工、校、企多方资源，通过建立学历与非学历教育并重，产教融合、校企合作、工学结合的农民工继续教育新模式来提升农民工学历层次和技术技能水平。全国总工会还设立了专项扶持资金，截至2022年6月，已资助120多万名农民工提升学历。目前，全国各地都积极推动农民工“求学圆梦行动”。例如，截至2022年2月，福建省总工会联合福建开放大学开设农民工“求学圆梦行动”公共服务平台，累计发放专项补助7000多万元，已帮助超5.6万名农民工提升学历层次和技术技能水平。
39.“春潮行动”如何帮助农民工提升职业技能水平?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：深入实施农民工职业技能提升计划。2014年，人力资源和社会保障部启动了农民工职业技能提升计划——“春潮行动”，通过开展培训，将农村转移就业劳动者培养成符合经济社会发展需求的高素质技能劳动者。提出力争使新进入人力资源市场的农村转移就业劳动者都有机会接受一次相应的就业技能培训，企业技能岗位的农村转移就业劳动者得到一次岗位技能提升培训或高技能人才培训，具备一定创业条件或已创业的农村转移就业劳动者有机会接受创业培训。根据计划，各地每年面向农村新生劳动力和拟转移就业劳动者开展政府补贴性就业技能培训，培训合格率达到90%以上，就业率达到80%以上；每年面向在岗农民工开展政府补贴性岗位技能提升培训，培训合格率达到90%以上；每年面向有创业意愿的农村转移就业劳动者开展创业培训，培训合格率达到80%以上，创业成功率达到50%以上。目前，已培训各类农民工约600万人次。
40.国家在促进农民工稳定就业方面有哪些举措?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：促进农民工融入城市、稳定就业。就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。针对新生代农民工的就业质量有待提高、融入城市依然困难等突出问题，国务院专门成立了农民工工作领导小组，全国总工会也相应成立了农民工工作领导小组，始终把提高农民工就业质量放在重要位置。特别是新冠肺炎疫情暴发以来，国家出台了一系列稳定农民工就业、保障农民工劳动经济权益的政策措施，持续加强春节前后农民工返乡返城流动监测，指导各地区积极引导农民工返岗复工。开展农民工返岗复工“点对点”服务保障工作，重点保障脱贫劳动力、边缘易致贫人口外出务工和重点企业用工，通过组织专车、专列、包机运输服务，2020年累计“点对点”运送农民工返岗复工606.8万人。受当前经济下行压力和疫情持续影响，部分企业的生产经营面临较大困难，农民工稳定就业也出现了新的矛盾问题。国家将深入贯彻落实《“十四五”就业促进规划》，着力稳定宏观经济大盘，提高经济增长的就业带动力；加快数字产业化和产业数字化，促进战略性新兴产业发展，推动传统产业转型升级，为产业工人创造更多高质量就业岗位。持续做好保供稳价、助企纾困工作，强化对制造业、接触型服务业、中小微企业和个体工商户的精准支持，进一步减轻市场主体负担，提升其稳岗和吸纳就业的能力。
41.农民工将享受到怎样的公共服务?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：将农民工培养成为稳定就业的产业工人，公平保障其作为用人单位职工、城镇常住人口的权益，提供基本公共服务。近年来，保障农民工劳动经济权益、为农民工提供更多的基本公共服务成为各级党委、政府的共识。人力资源和社会保障部推进《保障农民工工资支付条例》贯彻实施。司法部开展农民工劳动合同普查与体检，规范合同签订。各级工会投入资金11.67亿元建设工会户外劳动者服务站点近9.6万个。青岛市通过调整政策、优化资源配置，保障农民工随迁子女平等接受义务教育，以新生代农民工为重点推动参保扩面。今后，国家将更加注重农民工就业能力提升和人才队伍建设，努力为农民工打通上升通道，使其获得更高质量的就业和更高水平的收入。同时，积极探索户籍制度改革研究，大力推动放开放宽城市落户条件政策，提升和扩大城市基本公共服务的承载力和覆盖面，建立面向农民工的社会保障体系，帮助农民工真正融入城市。
42.产业工人队伍建设改革为什么需要互联网“加持”?
《新十六国时期功能业民工组队建成行政体制变革方法创新情况报告》需求：巧用互连网推进会功能业民工组队建成，并从方法创新功能业民工组队建成网格的信息质粒、着力构建网格的信息练习的APP、全面推行“互连网+”普慧性功能3个部分指出实际上服务培训措施。当今，互连网特备的是新新闻媒体及时趋势，众多功能业民工，特备是“零零后”“零零后”新生报到代功能业民工读取的信息、加工制造的日子的APP关键会互连在网络上，互连网正越发越比较深的地改变了着自己的加工制造的、日子、练习的等个个部分。一整天，自己会刷微信支付、快手视频，巧用“练习的综合国力”等APP参与练习的；在公司或许企业，自己须得可以能够 互连网读取zip文件、搜索质料或许高速运行和基本操作行业园机子人、自动式调控装备参与加工制造的。以“无人值守驾车”“行业园机子人”和“机子仓管员”等为体现的人工客服才智方法，正越来越大转变成传统化的劳动就业传统模式。东北地区是加工服务培训业世界国家，也是互连网世界国家。假若认输互连网市场，全面推进功能业民工组队建成行政体制变革方法创新将成為无源之水。因，全国的总公会近些年前强院于着力构建在网络上公会、才智公会，即是想可以能够 互连网推进会功能业民工组队建成，实现了吸引女生众多功能业民工入会、全面提升对功能业民工的宜传宣讲、做好互動性的相处联席会、为功能业民工给予普慧性功能等目的。因，功能业民工组队建成行政体制变革方法创新除了离不了互连网，还须得采用好互连网。43.在互联网上有哪些可供产业工人交流学习的新载体?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：创新产业工人队伍建设网络载体。提出要建立健全产业工人队伍基础数据库建设，加强网上思想引领、技术交流、创新成果展示、文化建设等工作。5年来，党和国家逐步加大在创新产业工人队伍建设网络载体方面的投入力度，取得了阶段性成效。中央宣传部利用“学习强国”平台，宣传阐释新时期产业工人队伍建设改革措施，广泛宣传产业工人的精神风貌和先进典型。全国总工会积极推进产业工人队伍建设网络载体的建设，主要做了以下工作。（一）开发了工会组织会员实名制数据库、新媒体矩阵项目，坚持工会会员实名制管理与普惠服务有机融合、一体推进。（二）开发了工会App，实现劳动者入会、会籍管理、困难帮扶、法律援助、劳模管理、普惠服务、职业培训、就业服务、交互式即时通信等功能。（三）开发了全国工会电子职工书屋服务系统，实现用户管理、电子书查询、权限管理、版权管理等基本功能和在线学习互动等。（四）开发了工会理论与实践工作应用资料数据库，存储可供工会干部学习的理论知识、案例讲解，也可用于保存图文资料。目前，全国总工会正在探索建设结构清晰、信息完整、数据准确、动态管理的制造业产业工人队伍基础数据库，实施动态监测，逐步构建覆盖全国制造业产业工人的数据库系统。加强产业工人线上学习平台“技能强国—全国产业工人学习社区”建设，在“十四五”期间开展10个行业的网上练兵活动，为更多的产业工人提供线上学习的平台。
44.产业工人如何利用互联网开展学习?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：打造网络学习平台。这是适应工业化、信息化融合发展的重要举措。产业工人可以通过以下方式开展网络学习，提升技术技能水平。（一）进入全国总工会开发的“技能强国—全国产业工人学习社区”(可通过微信扫描本书封底二维码进入)“全国职工技能培训与岗位练兵在线平台”、“中国职业培训在线”平台、“新时代工匠学院”网上平台、全国工会电子职工书屋、中国职工教育服务网等平台开展学习。其中，“技能强国—全国产业工人学习社区”目前已累计培训职工1.86亿人次，共有300多名劳模、工匠登录平台开展了近350场次直播授课。（二）进入教育部开发的国家数字教育资源公共服务系统开展学习。该系统汇集了虚拟仿真实验实训软件、职业院校数字校园建设典型案例等资源3500余个以及职业岗位核心能力精品课资源500余个。（三）进入工业和信息化部开发的“工业和信息化技术技能人才网上学习平台”开展学习。该平台涵盖信息技术、汽车、新能源等14个大类的微视频课程资源近3200个，有超4000个的在线课程资源。（四）参与人力资源和社会保障部实施的“互联网+职业技能培训计划”，通过“技工教育网”或“学习强国”平台上的“技能频道”开展学习。其中，“技工教育网”平台已为全国1300余所技工院校的20余万名师生提供了在线教学服务。
45.产业工人如何享受“互联网+”普惠性服务?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：推行“互联网+”普惠性服务。从各地工会的探索实践来看，“互联网+”工会普惠性服务符合职工群众期待，有效破解了工会服务职工群众的“最后一公里”问题。通过互联网，产业工人能够享受到越来越便捷和周到的服务。（一）全国总工会立项了权益保障智能化平台项目，升级困难帮扶系统，完善建设就业服务子平台方案；打造“工惠驿家”普惠性示范项目，在20多个省份全面部署推进在部分中央企业开展加快“互联网+”技术开发应用试点工作，推动企业利用手机App成立创新联盟。（二）国务院办公厅、国家发展和改革委员会等部门建成国家政务服务平台，推动构建统一规范、多级联动的政务服务“全国一张网”，实现360万项服务、1000多项高频服务“一网通办”。（三）人力资源和社会保障部结合国家“金保工程”二期，建立基于互联网的职业技能培训公共服务平台，提升网络服务产品的供给与服务能力；开发“国家职业技能标准查询系统”，覆盖目前正式出版的全部1200多个国家职业技能标准，并已在“中国职业培训在线”平台和“职培云”微信公众号上正式上线，实现线上免费查询。同时，广大产业工人还可以通过当地工会组织建设的网上平台享受相关服务。比如，上海市总工会通过“申工社”微信公众号和App推送普惠性服务和优惠信息。河北省总工会对“一卡一网”(工会会员卡和职工服务网)进行融合。沈阳市总工会为70余万名农民工设计、打造专属的“爱异客”App，集维权、入会、帮扶、培训和服务5大功能于一体。
46. 网上“职工之家”是什么样子?
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：建设网上“职工之家”，加强与产业工人的网上互动交流。目前，各级工会组织正在积极探索建设网上“职工之家”，重点在以下几个方面努力。（一）发挥网络优势，健全工作载体。整合工会系统网站、微博、微信、App等网络平台，打造工会服务职工的新媒体矩阵，建立“扁平化”服务模式，促进服务“在指尖上移动、在移动中完成”，让“信息多跑路、职工少跑腿”，打造方便快捷、务实高效的服务职工新通道。（二）拓展服务内容，增强工作实效。按照“会、站、家”一体化思路，加强困难职工帮扶中心(职工服务中心)和站点建设，形成线上线下相互促进、有机融合的工会服务工作新体系。着力扩大工作覆盖面和服务受众范围，将服务的重点从困难职工、劳模等特殊群体向广大普通职工延伸，做到哪里有职工，哪里就有工会组织提供的贴心服务。（三）整合资源手段，拓宽工作格局。注重引导更多资源向基层倾斜，有效利用国家基础网络设施和信息资源，整合全国工会系统信息资源，实现资源优化配置和有效利用。（四）围绕重点难点，创新工作方式。进一步完善和发展网上申请入会的工作方式，打造面向职工的便捷人会窗口，形成服务促进入会、入会即享服务的良好局面，带动更多职工加入工会组织。
47.新形势下， 产业工人队伍建设改革将如何加大组织推进力度？
《新南北朝时期高新房产群人员军队搭建教育体制制度收入分配改变方案创新方案的实质方式》的标准：创设上下齐心积极推行高新房产群人员军队搭建教育体制制度收入分配改变方案创新方案的实质的做作业的户型。 明年4月27日，习总总副书纪在致第七届小国匠心研发沟通研讨会的贺信中清楚的标准：“各个党委会会和中央政府机构要持续推行高新房产群人员军队搭建教育体制制度收入分配改变方案创新方案的实质，受到重视起技术设备人员军队帮助，使我们的研发智慧完全涌流。”这对持续推行高新房产群人员军队搭建教育体制制度收入分配改变方案创新方案的实质产生了出动令。下步骤，教育体制制度收入分配改变方案创新方案的实质做作业的将深入的借鉴宣传推广深入推行习总总副书纪的贺信精神什么，堅持关键科研开发、问題科研开发、效率科研开发相进行，以不大的作业力度、更实的创新举措狠下功夫积极推行，持续不断授予新转化效果。在完全小结5年教育体制制度收入分配改变方案创新方案的实质转化效果和经验总结的依据上，研究方案进行《进步骤持续推行高新房产群人员军队搭建教育体制制度收入分配改变方案创新方案的实质的引导意见书》。改善各个对积极推行高新房产群人员军队搭建教育体制制度收入分配改变方案创新方案的实质、加速高新房产群人员蜕变全面发展的政治经济总责感，武器锻造配合项目组做作业的系统。对每省（区、市)积极推行高新房产群人员军队搭建教育体制制度收入分配改变方案创新方案的实质做作业的来口碑考核办法，积极推动各个党委会会和中央政府机构强化对持续推行高新房产群人员军队搭建教育体制制度收入分配改变方案创新方案的实质做作业的的聚集老板。探求搭建格局清新、讯息全版、动态图展示统计数据最准、动态图展示管理工作的制做业高新房产群人员军队依据动态图展示统计数据库查询，进行动态图展示污染监测。48.如何打通产业工人队伍建设改革“最后一公里”？
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：突出重点，着力在支柱产业、战略性新兴产业和骨干企业中推进改革，发挥国有企业的带动作用。 企业是落实产业工人队伍建设改革任务的主体和“最后一公里”，产业工人队伍建设改革的政策举措必须首先得到企业的重视，并认真加以实施，才能真正落地落实，产业工人才能真正得到实惠。下一步，各级将积极推动和发挥企业的改革主体作用，全国总工会将联合国务院国有资产监督管理委员会研究出台《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的意见》，积极推动非公企业特别是上市公司、民营企业500强、头部企业的产业工人队伍建设改革工作，努力打通改革“最后一公里”。
49.国家将如何为产业工人队伍建设提供全方位的法治保障？
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：加强有关产业工人队伍建设的法治保障。习近平总书记明确指出，推进全面依法治国，根本目的是依法保障人民权益。党的十八大以来，有关产业工人队伍的法治建设成绩有目共睹。2022年，国家出台了新修订的《工会法》，将推动产业工人队伍建设改革明确为工会组织的法定职责；新修订出台的《职业教育法》，对加强职业教育、提高技术工人培养水平提供了法律保障。目前，全国总工会、全国人大常委会法工委、司法部、人力资源和社会保障部正在推动基本劳动标准等方面立法的研究论证工作，加强企业民主管理、集体协商等立法项目研究。今后，各级将深入落实《工会法》《劳动法》《企业民主管理规定》等法律法规，以促进企业发展、维护职工权益为原则，切实依法保障产业工人与用人单位平等协商的权利，将民主管理与集体协商、劳动法律监督、企业管理等制度有效衔接，研究探索适应“互联网+”时代要求的“网上职工代表大会”“网上厂务公开”等新形式，大力开展法治宣传，形成推进产业工人法治建设的合力。
50.国家财政对产业工人队伍建设改革的投入情况如何？
《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求：完善财政投入机制。 推进产业工人队伍建设改革离不开有力的财政支持和资金投入。近年来，国家持续加大对产业工人队伍建设改革的资金投入力度，特别是在产业工人技能培训等方面取得了积极成效。财政部2018一2022年安排现代职业教育质量提升计划中央财政专项资金1260.6亿元，会同人力资源和社会保障部指导各地从失业保险基金中提取资金1139亿元统筹用于实施职业技能提升行动，会同国家税务总局将企业职工教育经费支出的税前扣除限额比例由工资总额的2.5％提高至8％。国家发展和改革委员会安排38.4亿元支持建设135个公共实训基地。工业和信息化部建设13家实训基地。人力资源和社会保障部开展补贴性培训8300多万人次，完成企业新型学徒制培训124万人。全国总工会改革预算资金由2019年的3552万元提高到2022年的5.67亿元。随着国家推动高质量发展、企业转型升级对产业工人技术技能水平的要求越来越高，国家对包括加强技能培训在内的产业工人队伍建设改革的财政投入力度也将越来越大，深入推进《“十四五”职业技能培训规划》，实施“技能中国行动”，加快建设公共实训基地和工匠学院，指导企业建设高技能人才实训基地。同时，国家将积极落实职业技能鉴定补贴政策，将高技能人才队伍建设经费纳人各级政府人才工作经费预算，对参加技师、高级技师教育培训并获得职业资格证书或职业技能等级证书的产业工人，给予一定的培训费补贴。
